Qualifizierte Mitarbeiter stellen einen entscheidenden Faktor für die Wertschöpfung des Unternehmens dar. Personelle Engpässe und nicht optimale Stellenbesetzungen erschweren das Erreichen der Unternehmensziele. Eine Personalberatung unterstützt die Unternehmen im professionellen Bewerbermanagement. Modernes Bewerbermanagement, das man auch als Talent Management bezeichnen kann, hat nichts mehr mit der reinen Verwaltung von Bewerbern zu tun. Es umfasst den gesamten Ablauf von der Aufnahme des Kandidatenprofils bis zur Einstellung sowie die weitere Begleitung des Kunden und potenzieller Kandidaten. Alle Prozesse laufen diskret ab und wahren die Anliegen der Beteiligten. Nur professionelles Agieren und gut abgestimmte Zusammenarbeit von Personalberatung und Kundenunternehmen begeistern die so genannten „Wunschkandidaten“.
Die Personalberatung entlastet die Kundenunternehmen bei den oft zeitraubenden und komplexen Prozessen der Rekrutierung, besonders von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten, und minimiert den adminstrativen Aufwand. Die Personalberatung fungiert als ein kompetenter Ansprechpartner für Kundenunternehmen und Bewerber. Auch in Zeiten des E-Recruiting, der webbasierten Rekrutierung von High Potentials über Online-Formulare, ist die persönliche und kompetente Interaktion bei Besetzungsvorhaben unverzichtbar. Im Unternehmen wird der personelle Bedarf ermittelt und konkretisiert. Bei der Aufstellung von Anforderungs- und Kandidatenprofilen sowie der anschließenden Formulierung der Stellenanzeige (Printmedien oder Internet) kann der Personalberater wesentlich zur Fokussierung der Bewerberansprache beitragen Er bietet dem Unternehmen schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses „Klasse statt Masse“.
Ein wesentlicher Vorteil für die Unternehmen ist die Prävention vor Fehlentscheidungen und damit die Vermeidung Fehlinvestitionen bei der Auswahl der Kandidaten, durch in der Gesprächsführung erfahrene Personalberater.
Auf Wunsch übernimmt die Personalberatung auch die Schaltung des Stelleninserates in den geeigneten Medien. Im Rahmen des Bewerbermanagements werden die eingereichten Bewerbungsunterlagen (Papierform oder elektronisch) vorqualifiziert und in anschließend in biographischen Interviews oder anderen Instrumenten der Personalauswahl verifiziert. Durch die zeitnahe Kontaktaufnahme mit vielversprechenden Bewerbern wird vermieden, dass sie sich zwischenzeitlich anderen Unternehmen zuwenden. Modernes, markt- und branchenorientiertes Executive Search (Direktansprache von potenziellen Kandidaten) ist ein besonders effektives Instrument der Rekrutierung. Mittels Executive Search werden auch solche Fach- und Führungskräfte angesprochen und für das Unternehmen gewonnen, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.
Damit die Verantwortlichen einen Eindruck von den potenziellen Kandidaten erhalten, wird ein Bewerber-Exposé erstellt. Viele Personalberatungen begleiten auch die Bewerbergespräche vor Ort. Die komplette Korrespondenz mit dem Bewerber, auch im Falle einer Absage, wird übernommen und in der Bewerberdatenbank dokumentiert. So kann dem Unternehmen kein Imageschaden durch lückenhaftes Handling des Bewerberprozesses entstehen. Eine kontinierliche Verbesserung aller im Bewerbermanagement relevanten Prozesschritte sichert die Weiterentwicklung einer hochwertigen und effizienten Personaldienstleistung.
Mehr Informationen zum Thema Bewerbermanagement finden Sie unter www.kornherr.de